후방주의) 에이프릴 진솔 단 두장.gif [5]

13 와따시앗 | 2021-06-24 15:36:58 | 조회 : 1214 | 추천 : -1


Johnny Paycue는 노래 Take this work and susp it in 1977년 이 일을 떠맡아라 오늘은 Covid 포스트 노동자들을 위한 모토가 될 지도 모른다. 미국 직업 시장에서 정상으로 돌아가는 것은 모두를 위한 것이 아닐 것이다. 특히 일반 노동자들은 두 고민상담 개 이상의 아르바이트를 하며 지난 15개월 동안 돈을 강남성형외과 지불하기 위해 곡예하듯 일했던 소매업과 접대였다.모두를 위한 계산 유행병이 가족들로 원두판매 하여금 그들의 건강 가족과 의무의 순서를 바꾸도록 강요했다 학교가 닫은 보육과 노인 돌봄이 중단되었다 의회는 코로나바이러스 경기침체가 추가적인 실업급여와 꽃배달 경기부양 점검의 해가 되는 것을 막기 위해 돈줄을 열었다. 의회 저자의 해미국 경제의 엔진이 그들이 떠난 일자리에 바로 다시 투입하는 것만큼 간단하지 않다는 것을 오늘날 처음으로 수백만 노동자들에게 숨통을 트이게 했다 여기 기록적 일자리 개방은 둔화되고 있다 그리고 경제는 추가되고 있지만 노동부는 기록적인 9천 3백만 개의 일자리 창출을 보고했다.4월의 사상 초유의 수치 당신은 이 모든 회사들이 동시에 불을 켜려고 애쓰는 것을 생각합니다라고 Nela Richardson ADP 수석 이코노미스트는 말합니다 동시에 고용하는 모든 사람들이 과거 어느 때보다도 더 많은 사람들이 직장을 그만두고 있기 때문에 고용 시장에 약간의 혼란이 있다고 말합니다. 20년 노동 통계국에 따르면 4월에 400만 명의 사람들이 그들의 제주피부과 직장을 그만뒀다. 수백만 명의 미국인들이 새로운 산업에서 더 나은 기회를 찾으면서 새로운 직업을 찾는 것에 대한 자신감의 표시이다. 또한 그것은 또한 평범한 저임금 소매점이나 병원이었을 때 수백만 명의 미국인들이 정상으로 돌아가기 위해 서두르지 않고 있다는 것을 나타낸다.Tality jobs 기록 새로운 사업 창출 다른 누군가에게 일을 신청하는 대신 기록적인 숫자가 그들의 사업을 시작하고 있다. 인구 조사국에 따르면 5월 2500만 건의 신규 사업 신청이 2021년에 접수되었다. 이미 2020년에 형성된 사업의 절반 이상이 분야에서 가장 강력한 성장세를 보였다.마찬가지로 소매 운송과 창고 건설과 부동산 특히 소매 접대와 창고업에서 임금 상승 기업들은 무료 음식이나 학자금 대출 지급을 돕는 보너스 임금 인상과 같은 근로자들을 유치하고 보유하기 위한 전례 없는 특혜를 제공하고 있다. 근로자 레버리지는 낮은 가격대에서 가장 크게 나타난다.e 소득 사다리에 따르면, 애틀랜타 연준의 가장 빠른 임금 상승은 고등학교 졸업장만을 가진 근로자들 사이에서 일어나고 있다. 공화당 주지사들은 주당 300명의 추가 실업 수당을 받는 것이 노동자들을 다시 일하게 하는 강남 디저트 동기부여가 된다고 불평한다. 타임은 그 독단적인 노동자들을 돌아오게 할지 말지 핸드폰케이스 그러나 SA의 초기 연구프랜시스코 연방준비제도이사회는 구직자들을 위한 여분의 돈의 작은 효과만을 발견했다. 우리는 멈춰서서서 정말로 우리가 경제에 가져오려고 하는 일자리들을 조사할 필요가 있다. 리처드슨은 이것이 현재의 유행병 동안 이성적인 선택을 한 노동자를 탓하기 보다는 급여가 낮은 일자리라고 말한다.우리가 만들려고 하는 관찰 그녀는 그것이 노동력 부족이고 대신에 여성들이 노동 시장에 완전히 관여하는 것을 막는 일관된 사회 기반 시설 장벽이라고 생각하는 것을 멈출 때라고 말한다. 부분적으로 여성에 대한 그러한 장벽을 해결하기 위해 유행성 아동 세금 공제 이후에 존재하는 이 모든 다른 우려들 때문에가족을 위한 광석은 7월 중순부터 은행 계좌에 타격을 입히기 시작한다 경제가 다시 열리면서 저소득 가정에게 더 많은 숨통을 터트린다 아동세를 신용적으로 환급받을 수 있게 만들고 근로소득 요건을 없애는 것은 백링크 골드만 삭스의 수석 경제학자 얀 하지우스 하지만 동시에 더 관대한 c.Hatzius에 따르면 부모의 노동력 공급을 제주음악학원 늘려야 할 육아 및 피부양자 세액 공제가 오고 있다. 저소득 가정을 위한 재정적 지원이 직장 복귀를 지원하는 것이다. 이 큰 질문 이 모든 것이 공급망의 결함이 스스로 해결될 것으로 예상되듯이 얼마나 오래 노동력 이탈이 완화될 수 있을 것인가.더 높은 임금의 비용을 감당할 수 없는 회사들은 더 비싼 노동력을 하이투하이 지불하기 위해 가격을 올리거나 고용을 줄일 것이다. 동시에 수백만 명의 고용주와 직원들이 집에서 일하는 균형에 대한 학습 곡선에 직면할 수 있다. 다음에 무슨 일이 일어날지에 대한 청사진은 없다.

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